Hvad er en peermedarbejder?

Peer er et engelsk begreb, der betyder ”ligemand” (Psykiatrien i Region Syddanmark. (2025) Vejledning for peermedarbejdere i psykiatrien i Region Syddanmark. November 2025). (obs kilde).  I psykiatrien i Region Syddanmark bruges betegnelsen peermedarbejder om ansatte medarbejdere, der bruger egne personlige, bearbejdede erfaringer i deres daglige arbejde med patienter og kollegaer.

Det særlige ved rollen er, at peermedarbejderen kan bringe et indefra-perspektiv ind i mødet med patienter, pårørende og kolleger. Erfaringer med psykisk sygdom, behandling, recovery eller livet som pårørende kan være med til at skabe håb, genkendelse og nye perspektiver.

Opgaven for peermedarbejdere i behandlingspsykiatrien er primært at understøtte patientens eller den pårørendes personlige recovery i et ligeværdigt samarbejde – og samtidig bidrage til, at bruger- og pårørendeperspektiver bliver en naturlig del af den recovery-orienterede praksis.

Peermedarbejderen kan være med til at skabe et andet sprog for det, der kan være svært, og bidrage med perspektiver, som styrker det tværfaglige samarbejde.

Tre typer peermedarbejdere

I psykiatrien i Region Syddanmark er der tre typer peermedarbejdere: patientpeermedarbejdere, pårørendepeermedarbejdere og forældrepeermedarbejdere.

Fælles for dem er, at de har egne personlige, bearbejdede erfaringer, som kan anvendes som en faglig kompetence. Erfaringerne kan både bringes i spil i samtaler med patienter og pårørende og i det tværfaglige samarbejde med øvrige medarbejdere.

Patientpeermedarbejdere har egne bearbejdede erfaringer med psykisk sygdom, behandling i psykiatrien og egen recoveryproces. De har mulighed for at dele relevante erfaringer i samtaler med patienter og pårørende, når det er hjælpsomt for patienten eller den pårørende.

Pårørendepeermedarbejdere har egne bearbejdede erfaringer med at være pårørende til et menneske med psykisk sygdom, som er eller har været i behandling i psykiatrien. De kan støtte pårørende med afsæt i egne erfaringer og hermed have en særlig forståelse for de bekymringer, dilemmaer og belastninger, der kan følge med rollen som pårørende.

Forældrepeermedarbejdere har egne bearbejdede erfaringer med at være forælder til et barn eller en ung med psykisk sygdom, som er eller har været i behandling i Børne- og Ungdomspsykiatrien. De arbejder ud fra samme grundlag som øvrige peermedarbejdere, men har særligt fokus på at støtte forældre og familier i Børne- og Ungdomspsykiatrien.

Formål, funktion og ansvar

Peermedarbejderens særlige funktion er at understøtte patientens eller den pårørendes personlige recovery. Det sker både i den direkte kontakt med patienter og pårørende og i samarbejdet med det øvrige personale.

I kontakten med patienter og pårørende handler peerstøtte blandt andet om at give håb, samt støtte den enkeltes egne mål og ønsker. Peerstøtte giver patienten eller den pårørende mulighed for at spejle erfaringer og udfordringer i samtale med en peermedarbejder.

En peermedarbejder kan for eksempel have individuelle peersamtaler, facilitere recovery-grupper eller andre gruppeforløb og støtte patienter i at forberede sig til møder eller samtaler. Peermedarbejdere har også brobyggende funktioner og kan støtte patienten til at gå i dialog med relevante personer eller tilbud – for eksempel behandlere, pårørende, kommunale tilbud eller aktiviteter i civilsamfundet, herunder patient- og pårørendeforeninger.

I det tværfaglige behandlingsteam kan peermedarbejderen bidrage med viden om personlig recovery, patient- og pårørendeperspektiver og egne relevante erfaringer. Det kan for eksempel ske ved deltagelse i behandlingskonferencer, tavlemøder, personalemøder, temadage, sparring med kolleger eller samtaler sammen med patient og behandler.

Peermedarbejderen kan være med til at rette opmærksomheden mod patientens personlige værdier, ressourcer og ønsker for fremtiden. På den måde kan peermedarbejderen bidrage til, at patientens personlige recovery får et betydeligt fokus i behandlingsarbejdet.

Peermedarbejdere har tavshedspligt på lige vilkår med øvrige medarbejdere i afdelingen.

“Det er en gave at have Anette med, fordi hun kommer med et andet perspektiv og kan komme ind med en anden måde at sige tingene på, end jeg kan. Det står også mere autentisk, når nogle ting kommer fra Anette (…). Jeg synes, det er rigtig spændende og givtigt at have en peermedarbejder i sit team på lige fod med alle andre kollegaer.”
- Ergoterapeut, Lokalpsykiatri Esbjerg

Hvad har peermedarbejderen ikke ansvar for?

Peerstøtte er et ligeværdigt og recovery-understøttende element i den psykiatriske behandling, men peermedarbejderen har ikke behandlingsmæssigt ansvar.

Det betyder blandt andet, at peermedarbejderen ikke har ansvar for at stille diagnoser, vurdere behandling, håndtere medicin eller træffe beslutninger om patientens behandlingsforløb. Peermedarbejderen deltager heller ikke i tvang eller akutte alarmsituationer.

Peermedarbejdere har ikke adgang til patientjournaler eller notatpligt.

En samtale med en peermedarbejder er som udgangspunkt en fortrolig samtale. Hvis der er information fra en peersamtale, som er relevant for behandlingsforløbet, aftales det med patienten, hvad der må bringes videre til det øvrige personale.

Peermedarbejder kan bygge bro til hverdagslivet 

Peerstøtte kan også handle om at bygge bro til andre tilbud, fællesskaber og muligheder uden for psykiatrien. Brobygning kan for eksempel være, at peermedarbejderen hjælper med at undersøge muligheder, skabe overblik eller støtte patienten eller borgeren i at tage det næste skridt. 

Nedenstående eksempler er fra erfaringskataloget "Peers som brobyggere": 

• "Jeg har sammen med borgeren undersøgt muligheder for uddannelse."'
• "Jeg har sammen med borgeren lavet en plan for ønsker efter praktikkens udløb."
• "Jeg har skabt kontakt til alkoholrådgivning, hvor borger er startet op i et forløb."
• "Jeg har fulgt borgeren til hendes behandler, ellers ville hun ikke være taget af sted."

Vil du være peermedarbejder?

Peermedarbejdere rekrutteres og ansættes på samme måde som øvrige medarbejdere i Region Syddanmark. Se ledige stillinger her: regionsyddanmark.dk/fagfolk/karriere-og-uddannelse/job-og-arbejdsforhold/find-ledige-job

Når du bliver ansat som peermedarbejder, deltager du i Region Syddanmarks interne peerkursus. Kurset er obligatorisk for alle peermedarbejdere og er en del af den faglige introduktion til rollen. Du kan læse mere om peerkursets indhold her  

Har du generelle spørgsmål om peerområdet, peerkurset eller rollen som peermedarbejder, er du velkommen til at kontakte PsykInfo.